“De data die uit de auto komt, wordt nu echt leidend!”
vrijdag 30 augustus, 2019
Deelauto’s die een bezettingsgraad hebben van 70 procent, met uitschieters naar 90 procent. Elektrische demoauto’s, vaak van een paar jaar oud en dus met beperkte range, die prima zijn in te zetten voor specifieke doeleinden. FleetRent, als marktplaats voor flexibele mobiliteit, zorgt voor de broodnodige flexibele schil in de mobiliteitsbehoefte van fleetowners, leasemaatschappijen en autobedrijven. Mogelijk gemaakt door data (!) én beheersoftware.
Categorie: Mobility as a Service (MaaS)
Lees verder
FleetRent als marktplaats voor flexibele mobiliteit. Zo presenteert de organisatie zich graag aan haar klanten. Waarbij anno 2018 connected (deel)auto’s een belangrijke propositie vormen voor het verder uitrollen van de concepten en waarbij dealer én fleetowner profiteren. Op naar 24/7 inzetbaarheid van de pool-, deel-, demo-, vervangende- en andere auto!
Flexibiliteit brengen in het mobiliteitsbeleid. Dat is voor veel bedrijven anno 2017 de inzet. Waarbij de kosten van die flexibele inzet helder en transparant moeten zijn; ervaren leaseklanten weten inmiddels dat de prijs ‘aan de voorkant’ weinig zegt over de uiteindelijke kosten. In deze markt doet FleetRent als ‘marktplaats voor flexibele mobiliteit’ uitstekende zaken. Troef: een park van ruim 10.000 huur-, shortlease en ‘connected’ poolauto’s.
FleetRent is hard op weg naar haar ‘gedroomde’ positie waarbij iedere specifieke auto altijd en overal met een druk op de knop te reserveren is. Via bijvoorbeeld een MKB-ondernemersplatform, waarbij meteen inzichtelijk is welke auto waar te reserveren is, of er genoeg brandstof in zit en wat de kosten zijn. Jon Rijlaarsdam over dromen versus werkelijkheid.
Met ruim 9500 voertuigen en 300 uitgiftepunten behoort FleetRent tot een van de grotere aanbieders van flexibele mobiliteit. Het bedient bovendien een flinke groeimarkt, zegt manager Marcel Krom van FleetRent. Waarbij hij steeds vaker aanschuift aan de directietafels van grote bedrijven, op uitnodiging van de HR-managers.